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商品訊息描述



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商品規格

■品名:超彈力性加厚防滑沙發套

■產地:中國

■規格:單人/雙人/三人

■尺寸:

單人:寬 90~130cm/深80~90cm/高75~90cm

雙人:寬140~170cm/深80~90cm/高75~90cm

三人:寬170~210cm/深80~90cm/高75~90cm

■材質:85%聚酯纖維+15%彈性纖維

■顏色:湖水綠/芋紫色/紳士灰/土耳其藍/石榴紅

注意事項:單人附止滑條3入,雙人附止滑條4入,三人附止滑條5入

商品訊息特點

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健保署今天(11月22日)公告近幾年詐領健保的金額,發現去年(2015年)查獲醫療院所違規申報的金額高達2億2119萬元,寫下歷史新高,除了因為全國藥師清查,揪出不少人頭藥師的原因外,區域小醫院也是詐領健保的大宗,像是桃園敏盛醫院及台中國軍醫院等,都被揪出以手術改名來違規申報。

醫療機構詐領健保頻傳,以健保署近3年訪查情形來看,發現2285醫療院所中,其中有1108家違規,比例佔了近一,。更別說金額有多驚人,根據健保署統計的醫療院所詐領健保金額,民國102年(2013年)6822萬、103年8316萬元,到了去年一整年,金額攀升到2億2119萬元,創下歷年最高紀錄。

小醫院詐領健保也是最大宗,透過健保署口頭轉述,其中詐領健保金額排行前三名的,分別是台中林新醫院,桃園敏盛醫院以及國軍台中總醫院,已遭法院追回破百萬的金額,目前檢調持續追查。其中敏盛醫院名醫以胃潰瘍手術詐領健保,已經佔了全台同科目的1/4。

目前違規醫院除了要追回詐領金額外,還可能面臨被停約1年,或者罰款1億元來折抵,但不可諱言的是,醫界仍存在不法牟取利益行為,且逐年嚴重,健保署也應起來,加強查核違規。(民視新聞阿布斯、郭南宏台北報導)

工商時報【經濟部中小企業處創業A+行動計畫總導師╱大聯大控股集團副董事長 曾國棟】

在過去的輔導過程中,往往會遇到新創業者因為募資或業務合作的需求,諮詢筆者有關簡報的意見,也看到了很多新創企業主因簡報不佳而未獲青睞。

新創企業主普遍缺乏簡報的訓練及經驗,特別將它列為輔導重點之一。

簡報的重要性及影響性很大,說它是影響一生的升遷、爭取合作的成敗的關鍵之一,實在一點也不為過。職員要向主管、客戶、供應商、其他的部門作簡報,老闆也要跟股東、合作者、銀行、供應商、客戶...作簡報。

從簡報中可以看出簡報者的思考邏輯、組織能力、執行能力、業務能力、反應能力、表達能力、理解能力、溝通能力,真是一門重要學問,很多人光有素材,但無法充份表現,好像有很多好的食材,但炒不出一盤可口的好菜一樣,便宜 殊為可惜。

老實說,簡報的技巧是一門相當專業的學問,在筆者以前的著作中有一個專章探討簡報技巧面面觀,篇幅高達58頁,不是一時半刻能表達完整的,所以技能操作面這邊就不特別多談,我們談一些概念性的重點。

本篇所談的要點係針對新創企業在募資或尋求合作伙伴場合用的簡報,以下分為上篇「簡報的架構及內容」、中篇「做好簡報的方法」與「簡報臨場及問答技巧」三個段落作要點說明。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

曾是某公司的採購主管的尤先生,現年63歲,雖已可請領勞保年金,仍希望留在職場、繼續工作,但因年紀較大,雇主僱用意願不高,求職屢屢受拒,自信心深受打擊,在勞動部勞動力發展署協助媒合下,而今順利出任某公司的總經理特助。「能工作真好,自信心都回來了,」他希望:「未來能工作到老。」

像尤先生的遭遇,是無數中高齡(45至64歲)就業者埋藏在心底的壓力;「能工作到老」更是所有中高齡就業者的心聲。

勞動部統計,2015年中高齡就業人數達416萬人,占全部就業者約四成,隨著戰後嬰兒潮出生人口陸續邁入半百之年,十年來中高齡就業者增加了115萬人,成長38.5%,可說是撐起經濟半邊天。統計指出,有酬中高齡就業者中,每月主要工作的經常性收入為4.2萬元,較前一年成長2.14%,高於受僱勞工平均薪資3.8萬元。

各行業中,以專業、科學及技術服務業的6.4萬元最高,資訊及通訊傳播業、醫療保健服務、電力及燃氣供應業也有逾6萬元薪資水準。金融保險業平均薪資逾5.8萬元,教育服務業有5.3萬元。

最低的是農林漁牧業平均收入為2.7萬元,支援服務業僅2.8萬元,藝術、娛樂及休閒服務業為3.3萬。

就職業結構來看,中高齡以生產操作及勞力工占34.8%最高,其次是從事服務及銷售工作,占19.1%;技術員及助理專業員占16.8%。而薪資水準較高的民代、主管及經理人員僅占5.9%、專業人員占8.0%。

勞動部統計處官員指出,中高齡就業者中仍有近30萬人從事部分工時、非典型工作,平均收入約1.7萬元,與全日工時就業者的4.3萬元有極大差距。隨著經濟環境改變、退休制度的調整,未來中高齡從事、部分工時及非典型工作人數將會持續增加。

值得注意的是,「人力運用調查」報告指出,約有3%、逾12萬中高齡就業者在過去一年中轉職,其中有逾三成是非自願性離職,其中工作場所歇業及業務緊縮占18%,季節性工作結束也有6%;另有近4%因人事整頓而被資遣,為前一年的四倍多,反映出職場對中高齡就業者並不友善,常成為老闆要整頓的對象。

健康也會影響中高齡的就業。過去一年有轉職的中高齡就業者,另有62%屬自願性職離,主因是待遇不好、想更換工作地點、工作環境不良、自願退休;另也有6.5%是因健康不良或傷病而離職。

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